Siamo pronti al cambiamento?

Il cambiamento è una costante nel mondo in cui viviamo, ma noi siamo pronti al cambiamento? Quali sono le competenze di cui abbiamo bisogno per sopravvivere in un mondo in continua trasformazione e raggiungere obiettivi complessi e sfidanti? Competenze per gestire il cambiamento, lavorare in gruppo, gestire e organizzare il tempo, comunicare, negoziare, risolvere problemi e trovare soluzioni innovative. Nei mie corsi apprenderai, attraverso un processo basato su principi di teoria sistemica e di analisi transazionale e una metodologia sperimentale, da me implementata, che lavora contestualmente sullo sviluppo delle competenze della persona in ambito professionale, organizzativo e privato.

FORMAZIONE

BASIC

SVILUPPARE LE COMPETENZE COMPORTAMENTALI 2 GG FORMAZIONE

CORSI:

  • GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
  • PROBLEM SOLVING CREATIVO
  • GESTIONE DEL TEMPO
  • COMUNICAZIONE EFFICACE
  • NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI
  • TEAM WORKING
  • MANAGER COME COACH
  • 101 (conoscere l’Analisi Transazionale)

STANDARD

SVILUPPARE LE COMPETENZE COMPORTAMENTALI CORSI PROGETTATI AD HOC PER UNA SINGOLA PERSONA O UN GRUPPO DI PERSONE CHE HANNO CONTESTO O OBIETTIVI COMUNI:

  • ANALISI DEL FABBISOGNO (Contesto, ruolo, competenze)
  • INDIVIDUAZIONE COMPETENZE DA SVILUPPARE
  • PROGETTAZIONE
  • REALIZZAZIONE
  • VALUTAZIONE

ADVANCED

POTENZIARE LE COMPETENZE RELAZIONALI E DI GESTIONE DELLA COMPLESSITA’ ATTRAVERSO LA SUPERVISIONE* 6 INCONTRI INDIVIDUALI O 5 INCONTRI DI GRUPPO

  • ANALISI DI CASI CONCRETI VISSUTI ALL’INTERNO DI CONTESTI ORGANIZZATIVI
  • APPRENDIMENTO DI MODELLI DI RELAZIONE
  • FEEDBACK STRUTTURATO SU RELAZIONE CON IL CONTESTO, CON LE PERSONE, CON SE STESS
*La supervisione è rivolta a: Analisti Transazionale in training CTA, Professionisti che operano in campi sociali (scuola, famiglia, organizzazioni pubbliche e private), professionisti in genere interessati a sviluppare consapevolezza della propria modalità relazionale e di gestione della complessità.